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Directeur, environnement et écocitoyenneté

Raymond Chabot Ressources Humaines inc.

C'est une position du type Temps-Plein à Laval, QC publiée le septembre 11, 2017.

Notre cliente, Ville de Laval, axe sa philosophie de gestion sur la responsabilisation des gestionnaires et des employés pour offrir des services de qualité aux citoyens. 

LAVAL est devenue un important pôle d’activité économique doté de structures commerciales et industrielles fortes, équilibrées et diversifiées.  Le caractère jeune et multiethnique de la population confère à Laval les avantages d’une culture riche et variée pouvant s’adapter à plusieurs activités industrielles.

Directeur, environnement et écocitoyenneté

Relevant du directeur général adjoint – développement durable, le directeur a pour mandat de gérer, de façon stratégique et en alignement avec le plan et les orientations corporatives, l’ensemble des ressources et des activités du service de l’environnement et de l’écocitoyenneté. Il établit les orientations stratégiques, les objectifs et les plans d’action de son service ainsi que les politiques et directives en lien avec l’application des règlements municipaux en matière d’environnement et de développement durable, incluant la gestion des matières résiduelles et de la salubrité, la gestion animalière ainsi que la conservation et la mise en oeuvre des milieux naturels d’intérêt sur le territoire de la Ville de Laval.

Principales tâches et responsabiités

Assurer la promotion des activités environnementales et le contrôle de la qualité des milieux naturels sur le territoire lavallois;
Être à l’affût des meilleures pratiques, notamment en matière de protection de l’environnement et d’écocitoyenneté;
Mettre en place des programmes environnementaux en lien avec l’Accord de Paris;
Coordonner la mise en place d’un comité consultatif en environnement;
Bâtir des indicateurs de performance sur le suivi des réalisations en matière de développement durable;
Poursuivre les objectifs relatifs à la protection des milieux naturels de la Ville de Laval;
Être responsable d’acquérir, de mobiliser et de faire progresser les ressources humaines, dans l’atteinte des objectifs fixés;
Assurer le développement, la mise en place et le respect de mécanismes de contrôle assurant l’application des politiques, des programmes et plans d’action dans une perspective de développement durable avec son équipe d’experts;
Développer et entretenir des relations et des partenariats avec les services et bureaux de la Ville et avec divers intervenants externes.

Les personnes intéressées et répondant aux critères doivent transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à:

Raymond Chabot Grant Thornton
140, Grande-Allée Est, bureau 200
Québec (Québec)  G1R 5P7
Attention de :  France St-Pierre, CRHA
st-pierre.france@rcgt.com

Formation

Formation universitaire en environnement ou autre domaine pertinent.

Expérience

16 années d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en gestion au sein d’une organisation d’envergure, préférablement dans le secteur public ou parapublic;
Expérience de travail dans un milieu syndiqué;
Connaissance approfondie des lois, règlements et programmes dans le domaine de l’environnement.

Aptitudes

Possède de nombreux intérêts et démontre de l’ouverture par rapport aux nouvelles idées ou façons de faire;
Démontre de la considération, de la compréhension et du respect envers les gens qu’il côtoie dans son milieu de travail;
Est digne de confiance, respecte ses engagements et agit en fonction de valeurs sociales et professionnelles reconnues;
Vise à établir des relations positives à long terme avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, à leurs besoins et à leurs attentes;
Anticipe les tendances, en comprend la signification et intègre des quantités importantes de renseignements dans une vision cohérente afin d’établir les orientations stratégiques à privilégier;
Sait motiver les gens à donner leur plein rendement, à travailler plus efficacement et avec plus d’enthousiasme;
Sait prendre des décisions pertinentes qui démontrent un bon jugement;
Comprend les enjeux, les principes et les modes de fonctionmement qui régissent les environnements interne et externe de son organisation;
Sait élaborer et mettre en oeuvre des stratégies d’intervention afin de réaliser les changements planifiés et de diminuer la résistance à ces changements;
Favoriser et valorise la création de partenariats avec d’autres organisations ou avec d’autres unités de son organisation dans une perspective de collaboration et de recherche de synergie;
Sait proposer des façons originales, imaginatives ou innovatrices de faire les choses ou de résoudre des problèmes;
Consacre des efforts importants afin de réaliser des objectifs fixés et considère que l’atteinte des résultats représente une préoccupation primordiale.

 

Compétences requises

  • Niveau d'études: Universitaire
  • Années d'expériences: 10+ années

Paquet

Salary: N/D