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Spécialiste senior en acquisition de talents

Stantec experts-conseils ltée

C'est un Temps-Plein job à Laval, QC publiée le mars 4, 2019.

Stantec offre des services en ingénierie, architecture de paysage, environnement et en gestion de projet qui réunit 22 000 employés travaillant dans plus de 400 bureaux répartis sur six continents, où les meilleurs talents se rejoignent pour réaliser des projets stimulants et faire une réelle différence au sein des communautés. Joignez-vous à une équipe compétente, créative et dynamique qui vise l’excellence opérationnelle. Au Québec, nous sommes 1 500 employés, d’expertises et de talents diversifiés répartis dans plus de 20 bureaux.

Jouez un rôle important dans l’acquisition de talents et joignez-vous à notre équipe RH, au bureau de Laval, Longueuil ou Montréal.

Nous recherchons un spécialiste senior en acquisition de talents dont l’approche est axée vers le service-clients et qui possède une expérience éprouvée en processus de recrutement afin d’être en mesure d’offrir des conseils et des solutions aux enjeux actuels d’embauches.

Vos principales responsabilités

  • Entretenir des liens et travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre les objectifs d’affaires et les besoins en matière de recrutement afin d’identifier, attirer et embaucher les meilleurs talents;
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention et renforcer les messages clés relatifs à l’image de marque;
  • Identifier, développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques, innovantes et proactives de recherche et d’embauche de talents de qualité pour répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise;
  • Veiller au bon déroulement des stratégies d’affaires et de gestion de talents pour développer des processus efficaces dans l’ensemble des étapes du recrutement;
  • Identifier et utiliser efficacement les outils, le réseautage et les médias sociaux appropriés pour mettre en œuvre ces stratégies;
  • Développer et implanter un partenariat auprès des établissements scolaires par la participation à des salons de l’emploi ou des journées carrières, ainsi que par la promotion de carrières en sciences et en génie;
  • Soutenir les gestionnaires quant au processus d’entrevue et de sélection des candidats;
  • Agir à titre de partenaire proactif avec les gestionnaires lors du processus d’offre d’emploi et l’élaboration de recommandations salariales;
  • S’assurer de la documentation des données dans le système de recrutement et suivi des candidatures « Taléo ».

Votre expérience et vos compétences

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
  • Minimum de 8 ans d’expérience solide en recrutement
  • Expérience en recrutement de postes en ingénierie (atout)
  • Bilinguisme (français et anglais), avec d’excellentes aptitudes pour la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit (essentiel);
  • Expérience éprouvée en identification de talents dans différentes régions
  • Capacité d’influence, jugement, rigueur, organisation, autonomie et à travailler efficacement en équipe
  • Habileté à mener différents dossiers simultanément tout en respectant les échéances
  • Capacité à utiliser LinkedIn et autres médias sociaux comme outil de recherche et de promotion
  • Orienté vers les résultats et un service à la clientèle exceptionnel
  • Connaissance de Taléo (atout)
  • Expérience dans un environnement de travail de grande envergure, complexe et en évolution
  • Membre de l’Ordre des CRHA
  • Des déplacements dans nos bureaux de la grande région de Montréal sont à prévoir

Ce que nous offrons

  • Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;
  • Flexibilité d’horaire et du lieu de travail;
  • Rémunération concurrentielle;
  • Remboursement des frais d’adhésion d’association professionnelle;
  • Régime flexible d’assurance collective;
  • Régimes de retraite: REER, Régime d’actionnariat, CELI;
  • Programme de formation et de développement des compétences.

Cette description n’est pas une liste exhaustive de toutes les activités, tâches ou responsabilités du candidat recherché. D’autres activités, tâches ou responsabilités pourraient lui être assignées ou changées à tout moment, sans ou avec un préavis. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Compétences requises

  • Niveau d'études: Aucune
  • Années d'expériences: Aucune

Offre

Salaire: N/D