Conseiller en ressources humaines (volet formation)

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines aura comme principales responsabilités d’assister le directeur avec les activités générales en ressources humaines de l’entreprise, d’assurer le volet formation des employés et d’effectuer des mandats et projets spéciaux à l’interne, ainsi qu’effectuer toutes autres tâches pouvant lui être demandées.

Tâches :

• Apporter un soutien au recrutement interne lorsque nécessaire (sourcing, recherches de CV, chasse, tri de CV, entrevues téléphoniques, entrevues en personne, références).
• Participer à différentes étapes du processus de formation et s’assurer que la formation est conforme aux exigences.
• Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Participer à des évènements variés afin de faire connaître la compagnie et les opportunités à l’interne (salons, présentations dans les écoles, etc.).
• Assister le directeur des ressources humaines avec les dossiers liés aux relations de travail (mesures disciplinaires, relations de travail, etc.).
• Effectuer une présence dans les autres bureaux.
• Bâtir des outils de gestion et soutien en ressources humaines.
• Réviser et traduire plusieurs documents RH/Communication.
• Effectuer les entrevues de départ anglophones.
• Prendre en charge les Lunchs & Learn.
• Au besoin, rédiger les contrats d’embauche et annexes.
• Voir au remplacement du traitement de la paie des employés internes (au besoin).
• Faire le remplacement de la technicienne RH pendant ses vacances.
• Effectuer tout autres tâches

*L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages du poste :

• 3 semaines de vacances dès votre entrée en poste.
• 4 semaines de vacances suivant votre 3e anniversaire avec nous.
• 5 journées bien-être à utiliser chaque année à votre guise.
• 1 journée de congé payée à votre anniversaire de naissance.
• 1 journée de congé payée à votre anniversaire de travail.
• Gamme complète d’avantages sociaux, dont 50% de la prime d’assurances collectives payé par l’employeur.
• Rémunération chaque semaine.
• Stationnement gratuit.
• Activités sociales à l’année.

Exigences :

• BAC en ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines pertinents.
• Minimum 2 ans d’expérience en ressources humaines et/ou en gestion de projet.
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience en formation coaching.
• Au besoin, flexibilité d’horaire et de déplacements (autres bureaux, déplacements chez les clients, rencontres, formations, etc.).
• Connaissance de Windows et MS Office.
• Excellente grammaire française et anglaise.
• Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil recherché :

• Autonome, bon sens de l’initiative et proactif dans ses actions.
• Bonnes capacités interpersonnelles.
• Diplomatie et empathie.
• Bon sens de l’organisation.
• Excellente aptitude à la résolution de problèmes.
• Esprit de synthèse.
• Dynamisme, courtoisie et professionnalisme.
• Bon jugement, discernement et esprit analytique.

Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Marie-Ève Jubinville par courriel à mejubinville@bedardressources.com. 

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