Gérant de service

Dirige les activités du département en conformité avec les politiques de Super C en vue de réaliser des ventes maximales à un coût minimal tout en satisfaisant les besoins de la clientèle.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

– Planifie et coordonne les activités du département de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.  Participe à l’élaboration des plans d’action.

– Fait les achats et les commandes de fournitures du département.

– S’assure de la concordance entre les prix qui viennent du bureau chef, ceux de la circulaire et ceux de la caisse à lecture optique.

– Fait les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.

– Autorise les remboursements suite à des erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc.

– Effectue les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.

– Est responsable de la cueillette des dépôts des caissiers et de l’enregistrement des données.

– Fait les cédules de travail des employés.

– S’assure du prêt-aux-affaires du département.

– S’assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d’hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.

– Voit à l’embauche, à l’accueil, à la formation et à l’évaluation des employés.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :

– Sec V ou l’équivalent

– 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation dont 1 an comme assistant-gérant

– Connaissance du système des caisses

– Bilinguisme, selon les régions

COMPÉTENCES :

– Gestion de la performance de ses employés

– Orientation vers un travail/service de qualité

– Prise de décisions

– Gestion d’équipe

– Communication interpersonnelle

– Motivation

– Autonomie

– Maîtrise de soi

– Capacité à s’adapter

– Gestion des priorités

Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés

Veuillez indiquer le titre du poste